Salario Diario Integrado (SDI): Qué es, cómo se calcula y por qué es clave para las empresas
El Salario Diario Integrado (SDI) es uno de los conceptos más importantes en la administración de sueldos y salarios en México. Este indicador permite determinar el valor real de lo que un trabajador percibe por día, considerando no solo su salario base, sino también todas las prestaciones y beneficios legales o contractuales que recibe.
Comprender y calcular correctamente el SDI es esencial para evitar sanciones, asegurar el cumplimiento normativo y mantener una relación laboral justa y transparente.
¿Qué es el Salario Diario Integrado?
El Salario Diario Integrado representa la suma del salario ordinario más las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo reconoce como parte del ingreso del trabajador.
Incluye conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, bonos o comisiones, y otros beneficios que se entregan de forma regular.
En términos prácticos, el SDI expresa cuánto gana realmente un empleado por día trabajado, considerando todas las percepciones anuales divididas entre 365 días.
Importancia del SDI en la gestión laboral
El cálculo correcto del SDI impacta directamente en tres áreas críticas:
1. Cuotas patronales y seguridad social
El IMSS y el INFONAVIT utilizan el SDI para determinar las cuotas obrero-patronales. Un cálculo incorrecto puede generar multas, recargos y auditorías.
2. Indemnizaciones y finiquitos
En caso de despido, el SDI se usa como base para calcular las indemnizaciones legales, incluyendo los 90 días constitucionales y los pagos por antigüedad o prestaciones proporcionales.
3. Prestaciones y beneficios
El SDI influye en el cálculo del aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad y pensiones, por lo que impacta tanto en el bienestar del trabajador como en la planeación financiera del empleador.
Componentes del Salario Diario Integrado
El SDI se conforma por los siguientes elementos:
| Componente | Descripción | Método de inclusión |
|---|---|---|
| Salario base | Pago fijo diario establecido en el contrato. | Salario mensual ÷ 30 |
| Aguinaldo | Prestación anual mínima de 15 días de salario. | (15 ÷ 365) × salario diario |
| Vacaciones y prima vacacional | 6 días mínimo + 25% de prima, incrementando con la antigüedad. | (días × 0.25 ÷ 365) |
| Comisiones | Pagos variables por desempeño o ventas. | Promedio mensual ÷ 30 |
| Vales y bonos | Incentivos monetarios o en especie. | Valor mensual ÷ 30 |
Cada uno de estos factores contribuye al salario integrado total y debe documentarse para fines de seguridad social y fiscales.
Percepciones adicionales que integran el SDI
Además del salario ordinario, deben sumarse las percepciones de carácter habitual, como:
- Bonos de productividad o asistencia.
- Subsidios de transporte o alimentación.
- Premios e incentivos recurrentes.
La clave está en determinar si el pago es regular y permanente. Si lo es, debe integrarse al SDI; si es eventual o extraordinario, no.
Conceptos que no forman parte del SDI
No todas las prestaciones deben incluirse.
Se excluyen del cálculo del SDI las siguientes:
- Reparto de utilidades (PTU).
- Viáticos o reembolsos comprobables.
- Cuotas patronales al IMSS e INFONAVIT.
- Seguros de vida o gastos médicos pagados por la empresa.
- Prestaciones no gravables dentro de los límites fiscales.
Esto evita que el salario integrado se infle de manera indebida, protegiendo tanto a la empresa como al trabajador.
Factores que influyen en el cálculo del SDI
El factor de integración es el coeficiente que permite incluir todas las prestaciones anuales dentro del salario diario.
Depende de:
- Días de aguinaldo.
- Días de vacaciones.
- Porcentaje de prima vacacional.
Por ejemplo, un trabajador con 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones y 25% de prima vacacional tendrá un factor de integración aproximado de 1.0452.
Esto significa que si su salario diario es de $400, su SDI será:
$400 × 1.0452 = $418.08
Ejemplo práctico de cálculo del SDI
Datos del trabajador:
- Salario mensual: $12,000
- Aguinaldo: 15 días
- Vacaciones: 6 días
- Prima vacacional: 25%
- Vales de despensa: $600 mensuales
Cálculo paso a paso:
- Salario diario:
$12,000 ÷ 30 = $400 - Aguinaldo diario:
(15 ÷ 365) × $400 = $16.44 - Prima vacacional:
(6 × 0.25 ÷ 365) × $400 = $1.64 - Vales diarios:
$600 ÷ 30 = $20
Total SDI:
$400 + $16.44 + $1.64 + $20 = $438.08
Impacto del SDI en las cuotas patronales
| Institución | Base de cálculo | Consecuencia de un SDI incorrecto |
|---|---|---|
| IMSS | Se usa el SDI para determinar las aportaciones por riesgo, enfermedad, maternidad y guarderías. | Multas, recargos y diferencias retroactivas. |
| INFONAVIT | El 5% del SDI se destina al fondo de vivienda del trabajador. | Afectación en el crédito y sanciones por omisión. |
| SAR / AFORE | Calculado sobre el SDI declarado. | Discrepancias en los estados de cuenta del trabajador. |
Un SDI subreportado puede considerarse evasión en materia de seguridad social, generando auditorías y responsabilidades fiscales.
SDI en indemnizaciones y finiquitos
En caso de terminación laboral o despido, el SDI es la base para:
- Calcular los 90 días constitucionales por despido injustificado.
- Determinar la prima de antigüedad (12 días por año).
- Liquidar aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Por ello, su cálculo correcto es vital tanto para evitar conflictos legales como para garantizar pagos justos.
Consideraciones legales
El SDI está regulado por:
- Ley Federal del Trabajo – artículos 82, 84 y 85.
- Ley del Seguro Social – artículos 27 y 30.
- Normas del INFONAVIT sobre integración salarial.
Cualquier diferencia o error en la determinación del SDI puede derivar en sanciones por parte del IMSS o INFONAVIT, además de conflictos laborales o fiscales.
Beneficios de un cálculo correcto del SDI
Para el empleador:
- Cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y SAT.
- Prevención de multas y revisiones.
- Planeación financiera más precisa.
- Clima laboral estable y confianza con los trabajadores.
Para el trabajador:
- Pago justo de prestaciones e indemnizaciones.
- Acceso correcto a créditos de vivienda.
- Protección de su seguridad social y pensión.
Conclusión
El Salario Diario Integrado no es solo una fórmula técnica:
es la base sobre la cual se construye la legalidad, la equidad y la transparencia en las relaciones laborales.
Un cálculo correcto del SDI protege a la empresa y al trabajador, fortalece la confianza institucional y garantiza el cumplimiento pleno de la legislación laboral mexicana.