Comisiones mixtas en México: qué son, para qué sirven y cómo cumplir
1) Concepto y propósito
Las comisiones mixtas son órganos internos integrados en partes iguales por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras. Su función es vigilar el cumplimiento laboral, prevenir riesgos y conflictos, y documentar decisiones que impactan condiciones de trabajo.
Actúan como un mecanismo de diálogo, prevención y evidencia ante inspecciones o litigios.
Beneficios para la empresa
- Reducen riesgos de sanción e inconformidades.
- Mejoran clima laboral y productividad.
- Generan trazabilidad documental para auditorías e inspecciones.
2) Comisiones mixtas obligatorias (y qué hace cada una)
A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
Objetivo: Prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Funciones clave:
- Identificar peligros y evaluar riesgos.
- Proponer medidas preventivas/correctivas y darles seguimiento.
- Practicar recorridos e inspecciones periódicas.
- Promover capacitación en seguridad y uso de EPP.
Referencia técnica: NOM-019-STPS-2011 (integración, organización y funcionamiento).
Checklist mínimo
- Acta de integración vigente y paritaria.
- Programa anual de recorridos con minutas y evidencias.
- Matriz de riesgos y plan de acción.
- Registro de capacitaciones en seguridad y bitácora de EPP.
B. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
Objetivo: Asegurar la formación continua y la pertinencia de habilidades.
Funciones clave:
- Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).
- Plan y calendario anual con contenidos, responsables y métricas.
- Evaluación y constancias de competencias.
Obligación típica: Empresas con 50+ personas deben tenerla formalmente integrada (recomendable en todas por trazabilidad).
Checklist mínimo
- Acta paritaria y reglamento de trabajo de la comisión.
- DNC por puesto y brechas detectadas.
- Plan anual y evidencias (listas, constancias, evaluaciones).
C. Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
Objetivo: Asegurar un reparto justo y transparente de utilidades.
Funciones clave:
- Elaborar el proyecto de distribución conforme a la ley y topes aplicables.
- Comunicar criterios y montos; atender aclaraciones.
- Levantar actas de acuerdos y cierres.
Marco general: Art. 123 Constitucional y Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre PTU.
Checklist mínimo
- Acta de integración y proyecto de reparto.
- Criterios, padrones, montos y acuses de recibo.
- Minutas de aclaraciones y resoluciones.
D. Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades
Objetivo: Mantener un registro confiable de antigüedad para prestaciones, promociones y desempates.
Funciones clave:
- Integrar y actualizar el cuadro de antigüedades (ingresos, cambios, bajas).
- Exhibirlo/ponerlo a disposición y resolver inconformidades.
Checklist mínimo
- Acta de integración y metodología de cómputo de antigüedad.
- Cuadro vigente y evidencia de difusión.
- Actas de aclaración/resolución de disputas.
E. Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo
Objetivo: Establecer reglas claras de convivencia y operación.
Funciones clave:
- Redactar borradores con participación paritaria.
- Recibir comentarios y ajustar.
- Aprobar, registrar (cuando aplique) y difundir.
Checklist mínimo
- Acta de integración y calendario de trabajo.
- Minutas de discusión y versiones del reglamento.
- Evidencia de comunicación y acuse de recibido.
3) Cómo constituirlas (paso a paso)
- Convocatoria: Dirección convoca; personas trabajadoras eligen a sus representantes de forma democrática.
- Acta constitutiva: Define integrantes, cargos, objetivos, periodos, quórum y forma de sesionar.
- Plan de trabajo: Metas trimestrales/anuales, indicadores, calendario y entregables.
- Sesiones y minutas: Registrar acuerdos, responsables y fechas.
- Evidencia: Mantener archivos ordenados (digital/físico) para inspecciones STPS.
- Revisión anual: Actualizar integrantes, metas e instrumentos (reglamento, DNC, matriz de riesgos, cuadro de antigüedades).