Comisiones mixtas en México: qué son, para qué sirven y cómo cumplir

1) Concepto y propósito

Las comisiones mixtas son órganos internos integrados en partes iguales por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras. Su función es vigilar el cumplimiento laboral, prevenir riesgos y conflictos, y documentar decisiones que impactan condiciones de trabajo.
Actúan como un mecanismo de diálogo, prevención y evidencia ante inspecciones o litigios.

Beneficios para la empresa

• Reducen riesgos de sanción e inconformidades.
• Mejoran clima laboral y productividad.
• Generan trazabilidad documental para auditorías e inspecciones.

2) Comisiones mixtas obligatorias (y qué hace cada una)

A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

Objetivo: Prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Funciones clave:

• Identificar peligros y evaluar riesgos.
• Proponer medidas preventivas/correctivas y darles seguimiento.
• Practicar recorridos e inspecciones periódicas.
• Promover capacitación en seguridad y uso de EPP.
  Referencia técnica: NOM-019-STPS-2011 (integración, organización y funcionamiento).

Checklist mínimo

• Acta de integración vigente y paritaria.
• Programa anual de recorridos con minutas y evidencias.
• Matriz de riesgos y plan de acción.
• Registro de capacitaciones en seguridad y bitácora de EPP.

B. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento

Objetivo: Asegurar la formación continua y la pertinencia de habilidades.
Funciones clave:

• Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).
• Plan y calendario anual con contenidos, responsables y métricas.
• Evaluación y constancias de competencias.

Obligación típica: Empresas con 50+ personas deben tenerla formalmente integrada (recomendable en todas por trazabilidad).

Checklist mínimo

• Acta paritaria y reglamento de trabajo de la comisión.
• DNC por puesto y brechas detectadas.
• Plan anual y evidencias (listas, constancias, evaluaciones).

C. Comisión Mixta para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

Objetivo: Asegurar un reparto justo y transparente de utilidades.
Funciones clave:

• Elaborar el proyecto de distribución conforme a la ley y topes aplicables.
• Comunicar criterios y montos; atender aclaraciones.
• Levantar actas de acuerdos y cierres.
  Marco general: Art. 123 Constitucional y Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre PTU.

Checklist mínimo

• Acta de integración y proyecto de reparto.
• Criterios, padrones, montos y acuses de recibo.
• Minutas de aclaraciones y resoluciones.

D. Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades

Objetivo: Mantener un registro confiable de antigüedad para prestaciones, promociones y desempates.
Funciones clave:

• Integrar y actualizar el cuadro de antigüedades (ingresos, cambios, bajas).
• Exhibirlo/ponerlo a disposición y resolver inconformidades.

Checklist mínimo

• Acta de integración y metodología de cómputo de antigüedad.
• Cuadro vigente y evidencia de difusión.
• Actas de aclaración/resolución de disputas.

E. Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento Interior de Trabajo

Objetivo: Establecer reglas claras de convivencia y operación.
Funciones clave:

• Redactar borradores con participación paritaria.
• Recibir comentarios y ajustar.
• Aprobar, registrar (cuando aplique) y difundir.

Checklist mínimo

• Acta de integración y calendario de trabajo.
• Minutas de discusión y versiones del reglamento.
• Evidencia de comunicación y acuse de recibido.

3) Cómo constituirlas (paso a paso)

1. Convocatoria: Dirección convoca; personas trabajadoras eligen a sus representantes de forma democrática.
2. Acta constitutiva: Define integrantes, cargos, objetivos, periodos, quórum y forma de sesionar.
3. Plan de trabajo: Metas trimestrales/anuales, indicadores, calendario y entregables.
4. Sesiones y minutas: Registrar acuerdos, responsables y fechas.
5. Evidencia: Mantener archivos ordenados (digital/físico) para inspecciones STPS.
6. Revisión anual: Actualizar integrantes, metas e instrumentos (reglamento, DNC, matriz de riesgos, cuadro de antigüedades).